文化概述
经过30多年的发展，人本从一家小厂，成长为世界十大轴承企业，企业综合实力不断提升。被凝练为“以人为本，以法治企，以质兴企，不断创新”的企业文化也日渐明晰、丰厚，为打造强劲竞争优势的企业集团奠定了基础。
理念文化——扛起强业大旗
人本早在建厂之初就提出了“以人为本、以法治企、以质兴企、不断创新”的企业经营理念。“以人为本”，对人的尊重，是人本文化的核心诉求；“以法治企”，通过建立一系列合理、科学的规章制度来管理企业，以“法治”代替“人治”，规范员工的行为，保证企业的正常生产经营秩序的运行；“以质兴企”，人本人一向禀承“向社会提供精品”的质量观，视产品质量为生命；“不断创新”，是人本人对自身发展的要求，也是人本文化中一面耀眼的旗帜。
管理文化——规范企业行为
人本结合企业发展实际，以求真务实的态度和脚踏实地的作风，不断对企业的产权制度、管理制度和经营制度进行改革、重组和创新，形成了有“人本”特色的管理体制。集团推行“标准老大，董事长老二，标准面前人人平等”的管理理念，在制度面前人人平等的观念。
创新文化——促进企业进步
人本人信奉“一流的产品来源于无止境的创新”的经营法则，不断发展和提升企业的技术创新能力，公司每一种轴承的设计都是创新的过程，通过不断的创新，来发展品牌，赢得用户的满意，使企业形成“生产一代、储备一代、研制一代、构思一代”的产品发展模式，为企业插上了腾飞的翅膀。
亲情文化——优化工作环境
人本形成了具有“人本”特色的企业文化——“‘人本’是一所学校，更是一个温暖的家”。“学校”就是营造一种校园文化，提高全体员工的文化理论水平，培训员工的岗位操作技能，强化员工管理企业的能力，促进在职员工成为能独挡一面的有用之才，并把能力转化为生产力。“家”，就是营造一种大家庭文化，大家在生活上相互关心爱护，工作上相互学习勉励，人人都是以主人翁的姿态出现在企业的各个岗位。
教育文化——提高员工素质
作为企业最宝贵的资源，人本集团为每一个员工的成长搭建了良好的平台。“人本”是一所学校，是一所培养复合型人才的学校，在“人本”这个大熔炉里，一批批员工经过磨练、捶打和雕琢，渐渐成长为工作务实、思维敏锐、作风顽强、富有开拓进取精神的生产标兵、业务骨干、经营能手和管理行家。
合作文化——打造双赢基石
人本长期与国内外的一些知名轴承企业和研究机构保持着良好的合作关系，人本轴承产品广泛配套于汽车、家电、电机、摩托车、工程机械、电动工具、农林机械、纺织机械、工业机器人、风电、医疗器械等40多个行业，与用户保持长期良好的合作关系。
信誉文化——展示企业形象
人本提出的“企业信誉是企业的生命线；信誉第一，利润第二；宁丢金钱，不丢信誉”等观念已深入人心，成为全体员工的自觉行为。对消费者，人本人提出“向社会提供精品”的质量方针；对合作伙伴，人本人提出“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路”的企业发展观，以此指导和规范企业行为，从而使企业信誉与产品品牌共同增长。此外，人本还建立了企业信誉保证体系，并纳入到企业经营管理的议事日程，全力打造“信誉人本”，向世界展示中国民企的美好形象。
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